工作休息是否必须?
作者:庾湘
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从法律上讲,工作中的休息是什么

不能被视为休息期,虽然没有工作,但雇员有义务留在公司指定的工作地点

同样,6:30工作的两次休息十五分钟违反了现行法规

这些解决方案来自于2月20日和13 2013年3月的最高上诉法院的判决,法院解释劳动法,其中规定了明确的法律框架,严格L.3121-33文章:所有员工都必须受益休息,这是一个真正的自由时间去个人职业,至少连续六个小时的工作后20分钟

如有争议,遵守规则的证据会对雇主造成影响

在这些时间时的反应性,以从客户端,一个主管,同事溢价在管理话语和其中一个雇员的相应可用性显著通过现代通信技术“改良”,这样的请求规则可能看起来不合时宜

但是,他们必须在制裁的痛苦下受到尊重,例如支付加班费和/或赔偿金

此外,由于休息时间原则上不予报酬,其违规行为可能构成隐瞒刑事处罚的罪行

如果在工作中发生意外,如果不遵守这一规则,雇主将因不可原谅的不当行为而增加事故缴费率

警告!集体协议规定了最短的休息时间

一些员工也是如此,例如学徒

相反,雇主可以在他不停休息时惩罚雇员,例如在外面吸烟......

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